一、錨定戰(zhàn)略目標(biāo)，聚焦主業(yè)主責(zé)，堅持

以“三糧”定位導(dǎo)航產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

黨的二十大報告就全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家進(jìn)行了戰(zhàn)略部署，論述了中國式現(xiàn)代化的重要特征和本質(zhì)要求，指出高質(zhì)量發(fā)展是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務(wù)，為公司如何參與中國式現(xiàn)代化指明了努力方向。金健米業(yè)作為集團(tuán)加快推進(jìn)湖南農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，建設(shè)國內(nèi)一流農(nóng)業(yè)企業(yè)，打造“湖南綠色糧食產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)”的主要承載平臺，要堅定不移地走“糧油食品精深加工”道路，在國家戰(zhàn)略中有參與，在集團(tuán)戰(zhàn)略實施中有擔(dān)當(dāng)；要做好頂層規(guī)劃設(shè)計，圍繞“綠色糧食產(chǎn)業(yè)鏈”，積極推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化重組，加強內(nèi)部資源整合，積極拓寬業(yè)務(wù)范疇，集中資金、資源聚焦優(yōu)勢主業(yè)發(fā)展；要全面、科學(xué)、準(zhǔn)確地制訂發(fā)展戰(zhàn)略，把將金健米業(yè)打造國內(nèi)領(lǐng)先的糧油食品產(chǎn)業(yè)集團(tuán)的愿景目標(biāo)進(jìn)一步具體化，明確未來發(fā)展的總體目標(biāo)與路徑，為公司高質(zhì)量發(fā)展導(dǎo)航。

二、深化思想解放，注重創(chuàng)新賦能，堅持

以改革驅(qū)動加快產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

習(xí)近平指出：“理念是行動的先導(dǎo)，一定的發(fā)展實踐都是由一定的發(fā)展理論來引領(lǐng)的。發(fā)展理念是否對頭，從根本上決定著發(fā)展成效乃至成敗?！苯鸾∶讟I(yè)要準(zhǔn)確貫徹新發(fā)展理念，首先要始終牢記金健米業(yè)的發(fā)展之源在農(nóng)業(yè)，切實尋找公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展與國家全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的結(jié)合點，在興農(nóng)利農(nóng)中謀求產(chǎn)業(yè)的做大做強；其次要在做好糧油產(chǎn)品精深加工，保障食品安全的前提下，進(jìn)一步在產(chǎn)業(yè)鏈的打造與完善上尋求突破，特別是在糧油食品產(chǎn)業(yè)鏈上游積極延伸，不斷探索良種培育、農(nóng)業(yè)科技促進(jìn)種植效益提升的新途徑，在由“糧”到“食”的產(chǎn)業(yè)鏈條延展中奠定先發(fā)優(yōu)勢。同時，要搶抓RCEP機遇，發(fā)揮公司自有進(jìn)出口經(jīng)營權(quán)的優(yōu)勢，在產(chǎn)業(yè)上下游尋找參與國際大循環(huán)的機會，持續(xù)建強產(chǎn)業(yè)鏈，提升價值鏈，融通供應(yīng)鏈；最后，要堅持創(chuàng)新賦能，積極深化內(nèi)部改革，持續(xù)推進(jìn)體制機制的創(chuàng)新，激發(fā)內(nèi)部活力。特別是要全力加大關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)和戰(zhàn)略新品開發(fā)，圍繞“優(yōu)質(zhì)雜交水稻專用品種選育、稻米及菜籽的精深加工及應(yīng)用”等展開創(chuàng)新研究，力爭取得一批重大科技成果，開發(fā)一批具有重大市場反響的戰(zhàn)略新品，以此構(gòu)筑產(chǎn)業(yè)核心競爭力，助推產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

三、抓好隊伍建設(shè)，推進(jìn)人才興司，堅持

以凝智聚力助推產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

黨的二十大將“強化現(xiàn)代化人才支撐”擺在十分突出的地位，明確指出“人才是第一資源”，并把“充分發(fā)揮人才作為第一資源的作用”寫入黨章。金健米業(yè)要堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，用戰(zhàn)略思維謀劃人才工作，要結(jié)合產(chǎn)業(yè)特性、崗位特性、發(fā)展目標(biāo)編制公司人才規(guī)劃，構(gòu)造特色鮮明、務(wù)實管用的人才發(fā)展政策體系。要健全黨管人才、選賢任能、公開選拔、市場化選聘相結(jié)合的人才選任機制，形成“優(yōu)者上、庸者下、劣者汰”的良好局面。要健全完善激勵骨干擔(dān)當(dāng)作為的措施機制，堅持激勵與約束并重，打破“沒有功勞、也有苦勞”的慣性思維，健全“不要苦勞、只要功勞”的薪酬績效考核評價體系，實現(xiàn)“結(jié)果效果定去留、業(yè)績貢獻(xiàn)定薪酬”。要把青年員工隊伍建設(shè)作為戰(zhàn)略性工作來抓，加大優(yōu)秀青年人才和后備人才的培養(yǎng)使用力度，形成人才隊伍梯隊式遞補的良性格局。要加大優(yōu)秀人才的引進(jìn)力度，集聚培養(yǎng)愛企敬業(yè)的優(yōu)秀人才，為產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供隊伍保障。

四、提高政治站位，抓好強根鑄魂，堅持

以黨的領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)領(lǐng)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

黨的二十大進(jìn)一步豐富了習(xí)近平新時代中國特色社會主義的內(nèi)涵。公司黨委要進(jìn)一步領(lǐng)導(dǎo)全司上下學(xué)懂弄通黨的二十大精神，堅決擁護(hù)“兩個確立”，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。把學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神同落實黨中央關(guān)于加強新時期國有企業(yè)黨建工作的總體要求和“兩個一以貫之”結(jié)合起來，以黨的二十大確定的總目標(biāo)、總方向、總要求指導(dǎo)我們分析公司發(fā)展面臨的新形勢，并以此確立新目標(biāo)、承擔(dān)新使命。要通過學(xué)習(xí)把黨的二十大明確的新時代黨的建設(shè)的總要求及其核心精神實質(zhì)悟懂弄通、深入到全體黨員的思想骨髓。要進(jìn)一步加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)“黨建入章”，完善以黨的領(lǐng)導(dǎo)引領(lǐng)公司改革發(fā)展的長效機制。要強化支部“五化”建設(shè)，突出強基固本，使黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用充分發(fā)揮。要進(jìn)一步做實“黨建+”、“黨員示范崗”等黨建活動品牌，突出黨建與生產(chǎn)經(jīng)營的有效融合，把生產(chǎn)經(jīng)營作為“兩個作用”發(fā)揮的主戰(zhàn)場。要完善黨建工作落實督導(dǎo)機制，強化閉環(huán)管理，以抓鐵有痕的作風(fēng)確保黨建工作落地見效。要堅持“嚴(yán)”的基調(diào)，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，發(fā)揚斗爭精神，勇于自我革命，持續(xù)正風(fēng)肅紀(jì)，嚴(yán)格作風(fēng)建設(shè)，壓緊壓實各級黨組織全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，以上率下全面推進(jìn)黨的自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。要自始至終堅決落實中央八項規(guī)定精神和糾治“四風(fēng)”，綜合運用好紀(jì)檢、審計、監(jiān)察及監(jiān)事會的監(jiān)督職能，建立健全“三不腐”的堅固長城，用高質(zhì)量黨建統(tǒng)領(lǐng)和保障產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。