今年6月以來，以“國家級技術(shù)中心”為依托，公司建立科創(chuàng)管理、科創(chuàng)支撐、科創(chuàng)研究、科創(chuàng)開發(fā)四級平臺，組建岳陽林紙工程技術(shù)研究中心，進一步加快原創(chuàng)技術(shù)“策源地”建設(shè)。近日，岳陽林紙黨委書記、董事長葉蒙走進岳陽林紙工程技術(shù)研究中心，深入實驗室現(xiàn)場了解科研儀器、設(shè)施、環(huán)境等情況，與技術(shù)人員圍繞科技創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、人才隊伍等深入交流。
葉蒙表示，黨的二十大報告提出，科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供前進方向。岳陽林紙工程技術(shù)研究中心通過架構(gòu)機制、技術(shù)資源、人才隊伍等整合，各項工作成效明顯，員工精神狀態(tài)飽滿，要充分認識科研在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的戰(zhàn)略價值，聚焦生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展全過程，加快實現(xiàn)高水平科技自立自強。
一要穿透式管理，激活“第一生產(chǎn)力”。岳陽林紙工程技術(shù)研究中心通過組織架構(gòu)改革升級，優(yōu)勢資源進一步集中，即要保持基層視角，更要加強全局視野，強化技術(shù)指導、項目審核、考核評價等職能，以穿透式管理促進各分子公司開展科技攻關(guān)、產(chǎn)品升級、新產(chǎn)品開發(fā)等，做到人才、技術(shù)、信息、硬件“團隊式”共享，促進企業(yè)上下協(xié)同發(fā)力。二要機制改革，用好“第一資源”。科學建立技術(shù)人才考評機制，順應(yīng)技術(shù)人才的發(fā)展規(guī)律和實際情況，完善有利于人才成長、施展才能的培養(yǎng)與考評機制；破除影響人才發(fā)展的機制掣肘，多層次培養(yǎng)、引進、用好人才，著力培育青年人才后備力量；實施科技評選表彰，激勵廣大科技工作者擔當作為，充分發(fā)揮人才第一資源的作用。三要貫通產(chǎn)學研用，提升“第一動力”。要結(jié)合國家政策、產(chǎn)業(yè)趨勢、市場需求、機臺特點、產(chǎn)能升級等方面，從新材料、新工藝、新產(chǎn)品、新裝備等方面，對標一流，找準入口，推進產(chǎn)、學、研、用深度融合。特別是原輔材料、木質(zhì)纖維等問題上，集聚力量，分類推進，加快創(chuàng)新實現(xiàn)新突破。 
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